近日，煤層氣公司獲得“煤炭行業技能人才先進單位”榮譽稱號，公司9名同志分獲煤炭行業技能人才優秀工作者、優秀考評員、優秀督導員。這是煤炭工業職業技能鑒定指導中心發布《關于表彰全國煤炭行業技能人才工作2021年度先進單位及個人的決定》通報，旨在對技能人才培養的突出貢獻單位和個人給予的嘉獎。據悉，該公司已連續兩年獲此榮譽。

2021年是國家“十四五”規劃建設的開局之年，也是煤層氣公司“十四五”建設起步之年。煤層氣公司新一屆領導班子，立足公司產業發展戰略、著力推進技術技能創新提升，本著“致廣大而盡精微”的胸懷，不斷加強公司人才工作的政治引領，全方位提升人才隊伍建設，立足企業，面向市場，服務基層，將高層次、高技能人才培養作為引領，努力打造一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍。

躬身搭平臺，精心建機制，為技能人才成長提供切實可行煤層氣方案。一張技能等級證書，是能力的認可，更是職業的認同感。公司立足職業評價中心，建立全流程多元化培訓培養模式，探索形成“人才需求—人才培養—技能提升—技能等級認定—激勵政策”全流程高技能人才培養鏈，通過完善技能人才職業等級認定評價方式，推進技能培訓與成果轉化有機銜接。2021年8月，公司開展了2021年度職業技能等級認定，5個工種，52人參加認定，認定工種及人員數量創歷年新高?，F在的煤層氣公司，越來越多的員工通過參加技術技能培訓，努力學習提升，拿到了自己夢寐以求的證書。

聚力夯基礎，凝神思發展，為技能人才成長厚植廣袤“沃土”。公司將用人單位作為培訓主體，激活基層単位培訓能動性，培訓觸角延伸到基層班組，營造處處可為講臺，人人可做講師的濃厚氛圍。引導鼓勵各單位開發特色培訓模式，涌現出以新泰培訓大講堂為代表的新穎實用培訓實踐案例。賡續優良傳統，發揮“導師帶徒”的技能傳承的優勢作用，以新技術克難攻關、新工藝創造創新、新標準研發推廣為載體，實施“導師帯徒”全方位、全覆蓋，為高技能人才交流搭建的平臺，為技能人才培訓培養提供舞臺，通過拜師學藝、名師帶高徒等方式為公司培養高技能人才和青年技能骨干。開創多元化培養模式，架設技術、技能“立交橋”，率先在工程領域貫通專業技術人才與高技能人才職業發展通道，兩類人才職業發展有了“互通路”。目前公司已有6人獲得專業技術技能等級雙證書。隨著公司技術技能提升工作不斷拓寬，將成就更多職業道路上的“追光人”。